Binding met werkgever wordt brozer
Nieuws, donderdag, 27 mei, 2010Nederlandse werknemers zijn beduidend minder trots op hun organisatie dan een jaar geleden. Als gevolg daarvan kijken ze steeds vaker om zich heen naar een andere werkgever. Dat blijkt uit het periodieke onderzoek van Integron naar medewerkertevredenheid in Nederland.
De algehele tevredenheid van werknemers blijft met een rapportcijfer 7.0 op hetzelfde niveau als een jaar eerder. Daarentegen daalde het percentage trotse werknemers van 47 procent naar 35 procent.
Een gekke conclusie, waarvoor Stephan van Gelder, directeur van Integron, een verklaring heeft: ‘De tevredenheid van werknemers is al jaren gelijk, en schommelt rond de 7. Maar daarbinnen gebeuren wel degelijk interessante dingen. Mensen verwachten momenteel meer van hun leidinggevende dan voorheen, verlangen meer baanzekerheid en willen een hogere kwaliteit van de organisatie. Wat je vervolgens ziet is dat werkgevers niet aan die hogere verwachtingen tegemoet komen, en dat daardoor de trots daalt.’
Binding met werkgever
Die trots is in feite de verbinding tussen werkgever en werknemer, zegt Van Gelder: ‘Je ziet dat de aanbevelingsloyaliteit nog wel gelijk blijft, maar dat wanneer je mensen vraagt of ze trots zijn op hun werkgever, ze steeds vaker ‘nee’ zeggen. De luchtballon loopt verder leeg, waardoor mensen steeds vaker om zich heen kijken. Op de vraag of mensen over twee jaar nog bij dezelfde baas werken, wordt 20 procent minder vaak ‘ja’ geantwoord. En wanneer mensen een aanbod van een ander bedrijf krijgen, zegt maar liefst 40 procent minder dat ze dan toch kiest voor de huidige baas. Voor werkgevers moet dit echt een wakeup-call zijn wat betreft de binding met haar mensen.’
lees verder op www.penoactueel.nl
