De wereldwijde crisis wordt nu voelbaar voor veel bedrijven. Economische vooruitzichten vragen een heroriëntatie op kansen en bedreigingen. Een kostenreductie ook t.a.v. de personele bezetting kan noodzakelijk zijn. Kosten en baten moeten in balans worden gebracht met de nieuwe situatie en mogelijkheden. Echter de noodzakelijke acties mogen niet belemmerend werken voor de ontwikkeling van de organisatie. Immers er zal ook weer herstel ontstaan. Het is dus van groot belang om met een team van competente medewerkers aan de slag te blijven.
In balans brengen van de personele bezetting…
Verschuiving in de vraag heeft mogelijk tot gevolg, dat er afscheid moet worden genomen van goede medewerkers. Dit heeft zowel HR aspecten als juridische aspecten. Wij kunnen u ondersteunen als het gaat om:
- De uitvoering van collectief ontslag.
- De uitvoering van individueel ontslag.
- De ontwikkeling en uitvoering van het sociale plan.
- Externe herplaatsing van medewerkers.
- Collegiale uitleen van medewerkers.
- Communicatie met alle interne en externe betrokkenen gericht op deze zaken.
Vanuit de bijgestelde strategische keuzes van de organisatie worden te nemen acties op een juiste en verantwoorde wijze aangepakt en uitgevoerd.
Motivatie van de “blijvers” en bieden van perspectief…
Het is erg belangrijk, dat de medewerkers, die blijven, op de juiste plaats in de organisatie aan de slag gaan. Motivatie is van groot belang. Daarvoor moet perspectief worden geboden.
Belangrijke personele vraagstukken zijn dan:
- Wat zijn hun competenties?
- Waar zetten we het beschikbare talent in?
- Wat bieden we deze medewerkers?
- Wat doen we aan ontwikkeling en hun loopbaan?
Kortom vragen, die direct te maken hebben met het perspectief.
Boeien en binden van sleutelfunctionarissen…
Sleutelfunctionarissen kunnen we niet missen in de organisatie. Zij loodsen de organisatie door de moeilijke tijden en pakken elke kans op herstel aan. Een sterke binding met hen is vereist.
De volgende vragen komen al snel naar boven:
- Hoe ontwikkelen we snel de meest noodzakelijke vaardigheden om de situatie aan te kunnen?
- Is onze collectieve ambitie glashelder?
- Zijn er extra’s mogelijk in primaire of secundaire arbeidsvoorwaarden?
Meer informatie?
Wilt u meer informatie over één van de bovenstaande onderwerpen? Vul dan het contactformulier in of bel ons 040-2541555. U kunt vragen naar dhr. Ton de Haas of dhr. Herman van Aerts.
